A PRL cos 17
Os Obxectivos de Desenvolvemento Sostible (ODS) constitúen un chamamento universal á acción para poñer fin á pobreza, protexer o planeta e mellorar as vidas e as perspectivas das persoas en todo o mundo. En 2015, todos os Estados Membros das Nacións Unidas aprobaron 17 Obxectivos como parte da Axenda 2030 para o Desenvolvemento Sostible, na cal se establece un plan para alcanzar os Obxectivos en 15 anos.
Os ODS suscitaron un gran interese, producíndose respostas e accións por parte de Gobernos, empresas e organizacións na maioría de países. Nos próximos anos esixirán transformacións profundas no funcionamento das sociedades e as economías do mundo, e en como interactuamos co noso planeta
O amplo espectro que abarcan os ODS e a súa posta en práctica integradora, fai que se estenda a unha gran variedade de perfís laborais entre os que se atopan as persoas profesionais da PRL. A multidisciplinariedad e transversalidade dos ODS, e os plans de acción que se están promovendo desde os distintos axentes sociais para impulsar a consecución destes, son unha oportunidade para dar maior visibilidade aos departamentos de PRL, que observan como as prácticas preventivas que viñeron desenvolvendo desde hai anos alíñanse coas estratexias de sustentabilidade en post dun mundo mellor.
A Liña de Traballo 100% PRL da CEC, entronca cos ODS, identificando e divulgando exemplos e accións para que as personas responsables de PRL nas empresas poidan impactar en cada un dos 17 Obxectivos.
Obxectivos de Desenvolvemento Sostible
17 Obxectivos de Desenvolvemento Sostible
O Obxectivo 2 da Estratexia Española de Seguridade e Saúde no traballo (2023-2027) é o de xestionar os cambios derivados das novas formas de organización do traballo, a evolución demográfica e o cambio climático desde a óptica preventiva. Este obxectivo ten en conta a necesidade de xestionar dende a PRL:
- a transformación dixital, ecolóxica e demográfica
- o cambio climático
- o compromiso co marco estratéxico da UE en materia de saúde e seguridade no traballo 2021-2027
- o compromiso cos Obxectivos de Desenvolvemento Sostible (ODS):
Por iso, é preciso identificar as posibles carencias existentes en materia preventiva en canto a súa aplicabilidade aos novos modelos de traballo, ter en conta os riscos que poden emerxer no contexto da transición dixital, ecolóxica e demográfica, así como o impacto do cambio climático, identificando actividades e colectivos máis afectados, e impulsando accións para protexer a todas as persoas traballadoras
